谈判主观价值问卷的修订及信效度检验  

Revision of the Subjective Value Inventory

作　　者：谢天[1] 郑全全[2] 周静[3] 毛良斌[4] 

机构地区：[1]武汉大学哲学院心理系,武汉430072 [2]浙江大学心理系,杭州310028 [3]杭州师范大学心理系,杭州310036 [4]浙江传媒学院管理学院,杭州310018

出　　处：《人类工效学》2010年第1期14-16,35,共4页Chinese Journal of Ergonomics

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70671090)

摘　　要：本研究引进谈判主观价值问卷(SVI),首次在国内加以修订。对该问卷所有项目进行翻译、修改,并采用两人组分配式模拟谈判情境,对问卷进行了项目分析、信度分析、聚合与辨别效度分析。分配与整合式模拟谈判的结果均验证了该问卷的三因子结构。本研究表明中文版谈判主观价值问卷具有良好的信度、效度,是谈判社会心理结果的有效测量工具。The current study revised the subjective value inventory（SVI）.Firstly,we translated,modified,and altered all of the 16 items of SVI;then we conducted item analysis,reliability analysis,convergent validity analysis,and discriminate analysis by setting simulated negotiation situation.The results from distributive and integrative negotiation verified the three-factor structure of the SVI.The current study suggested the reliability and validity of Chinese version of SVI were good,and the inventory is an effective tool for measuring social psychological outcomes of negotiation.

关 键 词：谈判 社会心理结果 主观价值 谈判主观价值问卷(SVI) 

分 类 号：B849[哲学宗教—应用心理学] C93[哲学宗教—心理学]