完善中国女性行政人才管理机制的影响因素分析  

作　　者：闫玉[1] 宛素贤[1] 

机构地区：[1]长春师范学院女性发展研究所,吉林长春130032

出　　处：《吉林广播电视大学学报》2010年第5期24-26,41,共4页Journal of Jilin Radio and TV University

摘　　要：完善女性行政人才管理机制,是落实党的十七届四中全会决定的有效措施,有利于形成和谐政府、发展民主政治、促进男女平等基本国策的实现。本文从政治、经济、文化、社会四个方面,分析了完善女性行政人才管理机制的影响因素,提出了完善女性行政人才管理机制应注意的问题。

关 键 词：女性行政人才 管理机制 影响因素 

分 类 号：F249.21[经济管理—劳动经济]