人力资源成本会计的研究  

作　　者：胡春芳 

机构地区：[1]江西大字职业技术学院

出　　处：《商情》2010年第32期55-55,共1页

摘　　要：本文论述了人力资源成本会计的三种基本的成本计量模型：历史成本法、重置成本法和公允价值法。如何将人力资源作为企业成本会计的一项要素加以确认及计量是本文讨论的重点。

关 键 词：人力资源 成本会计 计量方法 

分 类 号：F234.3[经济管理—会计学]