集体效能、管理自我效能和组织凝聚力关系探究——以大学生临时组织作业为例  

作　　者：熊燕[1] 袁鑫[1] 李毛女[1] 程方荣[2] 

机构地区：[1]华东师范大学,上海200062 [2]河南中医学院,河南郑州450008

出　　处：《平顶山学院学报》2010年第6期124-128,共5页Journal of Pingdingshan University

摘　　要：集体效能感、管理自我效能感以及组织凝聚力是影响个人及团队行为的重要因素,研究采用班级作业随机分配的6个小组为被试,修改现有的量表,在团队形成之初以及作业即将完成时分别测量各小组组长的管理自我效能感以及小组的集体效能感和组织凝聚力,并对得到的数据进行方差分析,结果发现管理自我效能感与集体效能感、自我效能感与组织凝聚力间不存在显著的相关关系,而集体效能感与组织凝聚力显著正相关。

关 键 词：临时团队 集体效能感 管理自我效能感 组织凝聚力 交互作用 

分 类 号：G449[哲学宗教—心理学]