“最后雇主”与“劳动力缓冲储备”——就业理论的拓展与实践  

作　　者：缐文[1] 刘新华[1] 

机构地区：[1]陕西师范大学国际商学院,西安710062

出　　处：《经济问题探索》2011年第1期99-103,共5页Inquiry Into Economic Issues

基　　金：教育部人文社科青年基金项目(09YJC790176);陕西省社科基金项目(09D002);陕西师范大学"211工程"第三期重点学科建设项目;陕西师范大学人文社科基金项目(09SYB12)

摘　　要：受限于经济结构,经济增长政策易于满足产出需求,但难以满足就业需求。明斯基等人提出的"最后雇主"就业理论认为政府可通过直接雇用劳动力和营建"劳动力缓冲储备"的方式解决就业问题。"劳动力缓冲储备"作为宏观经济"稳定器"在逆周期的扩张和收缩中可起到稳定需求、改善供给的作用。"最后雇主"计划设计了一种政府与市场互补、互动的二元就业模式,使需求管理回归到"以人为本"的就业需求,它对于解决我国就业问题,提高劳动参与率具有借鉴意义。

关 键 词：明斯基 就业 最后雇主 劳动力缓冲储备 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]