改革开放以来我国行业工资差距及其决定因素实证研究——兼论对企业技术创新的影响  

作　　者：晋利珍[1] 

机构地区：[1]天津理工大学法政学院,天津300191

出　　处：《经济问题探索》2010年第12期96-101,共6页Inquiry Into Economic Issues

基　　金：天津滨海新区双百科技特派员科技专项(SB20080103);天津理工大学2009年公共基础课中青年教师进修基金项目的资助

摘　　要：本文通过对1978～2007年我国行业工资差距的实证考察以及行业工资差距决定因素的计量分析,研究发现,不论是从绝对程度还是相对程度看,我国的行业工资差距总体上都呈现出不断扩大的趋势。在决定行业工资差距的因素中,除了竞争性的人力资本因素之外,最突出、最重要的因素是行业垄断程度,尤其是行业的行政性垄断。行业垄断不仅限制了竞争,而且扭曲了工资决定机制和企业的行为,进而对企业技术创新产生了重要影响。

关 键 词：工资差距 人力资本 垄断 技术创新 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济]