以人为本 开放创新——首钢国际工程公司实现转型期企业文化重塑与建设  

作　　者：张树和 

出　　处：《中外企业文化》2011年第1期20-22,共3页Chinese & Foreign Corporate Culture

摘　　要：从2010年6月开始，北京首钢国际工程技术有限公司（以下简称首钢国际工程公司）开始实行全员弹性工作制度，在坚持8小时工作制的前提下，上下班时间分别以早8点和下午5点为中一心止下弹性半小时。每天．早上畦于送孩子去幼儿园的陶工非常高兴地说，终于可以从容的送完小孩再上班了，上下班的弹性体现了管理的人性化。

关 键 词：国际工程公司 企业文化重塑 首钢 开放创新 以人为本 转型期 弹性工作制度 2010年 

分 类 号：F426.9[经济管理—产业经济]