企业养老保险制度中性别利益差异原因探讨  

作　　者：陈奕[1] 

机构地区：[1]华中师范大学管理学院,武汉430010

出　　处：《统计与决策》2011年第1期173-175,共3页Statistics & Decision

摘　　要："多源流"理论分析框架用于阐释政策制定过程,它摆脱了传统的政策过程阶段论,包括问题源流、政策源流和政治源流,文章从三个源流出发剖析了我国企业养老保险制度中性别利益长期存在的原因,并针对原因提出了相关建议。

关 键 词：企业养老 多源流 性别利益 

分 类 号：F840.67[经济管理—保险]