隐性知识的模糊综合评判量化研究——以汽车制造业工人为例  

作　　者：于米[1] 李虹颖[1] 

机构地区：[1]吉林大学商学院

出　　处：《人力资源管理》2011年第1期69-72,共4页Human Resource Management

基　　金：2007年国家哲学社会科学基金(BJY048)"工人权利受损及其治理的产权经济学研究"资助

摘　　要：隐性知识是指员工个体、群体和企业层次等不同主体所拥有或掌握的难以言明和模仿、不易交流与共享、也不易被复制或窃取、尚未编码和显性化的各种内隐型知识。模糊综合评判法是运用模糊变换的原理,对某一研究对象进行全面地评判,它能比较顺利地解决传统方法难以解决的"模糊性"评判与决策问题。而工人的知识和技能,是工人人力资本的关键要素,工人人力资本在每一个维度上的提升,都对企业具有重要经济价值。本文采用模糊综合评判法对汽车制造行业工人的隐性知识进行了整体评估,对工人人力资本的构成和测量问题,以及工人人力资本在此维度上的提升对企业所具有的经济价值进行了实证分析,为以后的相关研究打下了一定的基础。

关 键 词：隐性知识 模糊综合评判法 价值潜力 

分 类 号：F426.471[经济管理—产业经济]