西部少数民族妇女人力资源开发及其人文内涵探微  

作　　者：冯璐璐[1] 

机构地区：[1]宁夏大学政法学院,宁夏银川750021

出　　处：《延安大学学报（社会科学版）》2011年第1期49-53,共5页Journal of Yan'an University (Social Sciences Edition)

基　　金：2009年国家社科项目"马克斯.韦伯伊斯兰教理论的哲学解读"(09BZX042);2009年教育部一般项目"中东地区经济发展模式及其比较研究"(09XJA770002)

摘　　要：中国西部的少数民族妇女身负多重文化的烙印,既潜藏着强大的自然劳动能力,又有着特殊的文化特质和民族特质,因此不能把她们作为纯自然的劳动力来加以开发,而应当重视其人文特性。在西部大开发战略的实施过程中,应为少数民族妇女人力资源的开发提供教育、就业等外在的条件与动力,使妇女能享受公平的接受教育和就业的待遇。将少数民族妇女作为一种人力资源进行开发有重大的理论意义和现实意义,对于从她们内心作深刻的变革、并从根本上改变她们的命运和促进西部民族地区的经济、文化、艺术等各方面的发展有巨大的促进作用。

关 键 词：穆斯林妇女 人力资源 现代化 

分 类 号：C913.68[经济管理]