论组织生活价值冲突的正义管理  被引量:2

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作  者:刘敬鲁[1] 

机构地区:[1]中国人民大学哲学院,北京100872

出  处:《学习与探索》2011年第1期22-25,共4页Study & Exploration

基  金:国家社会科学基金项目“管理哲学的主要问题研究”(08BZX008)

摘  要:组织生活在根本上具有价值性质,对组织生活的管理是一种价值实践过程。价值冲突的产生具有必然性,它内在于各种价值相互作用的整体运动的过程之中。管理价值冲突的原则是一种正义原则,针对的是不同主体之间的实质关系。正义地管理组织生活的各种价值冲突,是管理的一个重要任务。所有的价值冲突都存在着对组织整体发展的一般关系,都涉及所有价值主体的共同本质要求,因而存在着管理所有价值冲突的普遍正义原则。价值冲突的性质类型不尽相同,这决定了管理它们的具体正义原则也不相同。

关 键 词:组织生活 管理 价值冲突 正义原则 

分 类 号:B1[哲学宗教—世界哲学]

 

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