人性假设与当代管理实践  

作　　者：裴广一[1] 

机构地区：[1]中国人民大学哲学院,北京100872

出　　处：《学习与探索》2011年第1期35-39,共5页Study & Exploration

基　　金：国家社会科学基金项目"管理哲学的主要问题研究"(08BZX008)

摘　　要：管理必须考虑到不同社会历史条件下人性的不同表现。梳理中西人性假设的研究历程,总结中西管理理论的有关成果,反思中西人性观的价值取向和历史局限,从而在人生观和价值观层面确立组织管理的宗旨使命,辨析利己主义在市场经济进程中的合理地位和人类崭新的管理理念——人本思想的历史意义,对于解决管理实践的深层次问题和提高管理的境界和水平有重要的指导意义。

关 键 词：人性假设 利己主义 利他主义 人本思想 当代管理实践 

分 类 号：B1[哲学宗教—世界哲学]