基于多层次灰色综合评价理论的士官综合能力评价指标体系  

作　　者：王斌[1] 

机构地区：[1]厦门大学信息与科学技术学院自动化系,福建厦门361000

出　　处：《管理观察》2010年第35期235-236,共2页Management Observer

摘　　要：本文在深入了解当前部队基层评估现状的基础上，提出运用多层次灰色综合评价理论，建立士官综合能力评价模型。文中详细阐述了构建士官综合能力评价体系的原则，以及在选取指标过程中应当注意的问题，以期更加贴近实际的构建起士官综合能力评价体系。

关 键 词：多层次灰色理论 士官 综合能力评价体系 

分 类 号：F832.48[经济管理—金融学]