人力资本投资收益的区际差异:指数化分析及实证——以我国东部沿海6个城市群为例  

Inter-regional Differences of Human Capital Investment Return : Indexing Analysis and Empirical Research

作　　者：房俊峰[1] 赵培红[2] 谢姝琳[3] 

机构地区：[1]燕山大学经济管理学院,河北秦皇岛066004 [2]中国人民大学经济学院,北京100872 [3]燕山大学图书馆,河北秦皇岛066004

出　　处：《城市发展研究》2010年第12期54-59,共6页Urban Development Studies

基　　金：秦皇岛市软科学项目(201001A464);2010年度河北省人力资源和社会保障课题(一般课题114);中国人民大学2011年度研究生科学研究基金项目(项目编号:11XNH055)资助

摘　　要：人力资本投资收益的区际差异是区域人力资本研究的重要方面,本文总结了区域人力资本测度的四个角度,在此基础上依据人力资本适用性的基本思想,构建了人力资本投资收益区际差异的指数化分析框架,以我国东部沿海6个城市群为例,进行了实证分析和理论解释,探讨了其政策意义。Human capital investment return inter-regional difference is an important respect of the regional human capital.This article summarizes four points of the region human capital measurement,then based on the basic thinking of human capital adaptability,builds the indexation analysis framework of human capital investment return inter-regional differences,takes 6 East-coast urban agglomeration for an example and makes positive analysis and the theoretical explanation;the discussion is conducted on the significance of its policy.

关 键 词：人力资本 投资收益 区际差异 城市群 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济] F290[经济管理—国民经济]