企业高技能员工职业满意度研究——基于中国石油天然气第七建设公司的实证分析  

作　　者：吴晓[1] 

机构地区：[1]山东大学管理学院

出　　处：《中国经贸导刊》2010年第24期57-57,共1页China Economic & Trade Herald

摘　　要：世界经济的竞争归根结底是人力资源素质的竞争，高素质的人力资源是发展先进生产力的关键要素，步人后危机时期，各国都迫切需要实现经济的复苏。经济发展靠人才，各国的人才争夺战更加势必更加激烈。然而，目前我国各地高技能员工职业满意度状况堪忧，高技能员工普遍短缺，青黄不接，后继乏人。其直接影响制造业产品质量，造成企业劳动生产率低下。高技能员工的短缺，极大的限制了山东省优质名牌产品的形成。由于高技能员工的缺乏，限制了国家教育科技成果向生产力转化的能力，从一定意义上讲，

关 键 词：中国石油天然气第七建设公司 企业劳动生产率 职业满意度 员工 技能 实证分析 人力资源素质 人才争夺战 

分 类 号：F426.22[经济管理—产业经济] F272.92