管理者过度自信与企业现金股利——基于河北省上市公司的实证研究  

An Empirical Study on Management's Over-confidence and Cash Dividend——Hebei Listed Companies as Examples

作　　者：李春玲[1] 吴瑞娟[1] 礼海波[2] 

机构地区：[1]燕山大学经济管理学院,河北秦皇岛066004 [2]燕山大学里仁学院,河北秦皇岛066004

出　　处：《燕山大学学报（哲学社会科学版）》2010年第4期86-88,共3页Journal of Yanshan University:Philosophy and Social Science

基　　金：2010年度河北省社会科学发展研究课题(201005008)的阶段性成果

摘　　要：基于行为金融学思想,以河北省上市公司为样本,对企业高管人员过度自信的现实表现与企业发放现金股利的关系进行了理论分析和实证研究。研究结果表明企业派现力度与高级管理人员的过度自信程度正相关。From the viewpoint of behavioral finance,this paper studies the relationship between the high-ranking management＇s over-confidence and the dividend policies in Hebei listed companies with theoretical and empirical methods.The results suggest that there is a direct positive correlation between the high-ranking management＇s over-confidence and dividend ratio.

关 键 词：行为金融 过度自信 现金股利 

分 类 号：C934[经济管理—管理学]