华能伊敏煤电劳务派遣员工满意度实证研究  

作　　者：王广宇[1] 马占新[1] 李祎宁[1] 

机构地区：[1]内蒙古大学经济管理学院,内蒙古呼和浩特010021

出　　处：《煤炭经济研究》2010年第12期84-88,共5页Coal Economic Research

基　　金：国家自然科学基金(70961005;70501012);内蒙古自然科学基金重点项目(2010Zd34)84

摘　　要：劳务派遣员工群体能否真正融入企业员工团队,是否有系统的激励体系激发他们的积极性与创造性,是华能伊敏煤电今后能否保证持续快速发展,在未来竞争中占据主导地位的关键。文章通过对华能伊敏煤电劳务派遣员工进行问卷调查和深度访谈,真实了解到煤炭企业派遣员工对现行激励体系的满意度现状以及改进需求。在统计数据的基础上利用SPSS13.0进行主成分分析,最后通过分析与总结得出相关结论,以期为煤炭企业的管理者提供参考借鉴。

关 键 词：煤炭企业 劳务派遣 满意度 主成分分析 员工激励 

分 类 号：F243[经济管理—劳动经济]