企业三重绩效的层次变权综合评价模型——基于可持续发展战略的视角  

作　　者：温素彬[1] 

机构地区：[1]南京理工大学经济管理学院,210094

出　　处：《会计研究》2010年第12期82-87,共6页Accounting Research

基　　金：教育部人文社会科学研究项目(10YJA630164);中国博士后科学基金资助项目(20070420978);江苏省博士后科学基金资助项目(0702031C)的研究成果

摘　　要：本文在分析现有研究成果的基础上,提出了企业三重绩效共生模式和三重绩效的矩阵式评价指标体系,以变权理论为基础,构建了企业三重绩效的层次变权综合评价模型,以期对三重绩效进行均衡化处理,给生态绩效和社会绩效以激励,从而使绩效评价更加具有全面性、科学性和决策相关性。

关 键 词：可持续发展战略 三重绩效 层次变权 寄生与共生 均衡与激励 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]