人力资本投资悖论与适度人力资本投资  

作　　者：刘润秋[1,2] 赵雁名[1] 

机构地区：[1]四川大学公共管理学院 [2]四川大学政治学院

出　　处：《经济体制改革》2011年第1期45-49,共5页Reform of Economic System

摘　　要：由大学生就业难而引发的因教返贫现象警示人力资本投资存在高投入低回报的悖论,其深层原因有:受传统文化影响;对投资收益率预期过高;对教育投资认识简单;"官本位"及传统教育体制的弊端,导致教育投资结构性失衡。对此提出了适度人力资本投资概念及模式,该模式具有个人适度、企业适度、政府适度多元统一,短期适度与长期适度统一,静态适度和动态适度统一等特征。其政策建议为:调整投资分配结构,实现教育经费投入的"三个倾斜";优化教育投资方式,以需求为目标实施应用教育;转变传统投资观念,构建良好的制度和文化环境。

关 键 词：悖论 适度 人力资本 投资 

分 类 号：O42[理学—声学]