中美高校教师聘任合同比较研究  

作　　者：石芬芳[1] 任婷[2] 

机构地区：[1]武汉职业技术学院社会职业与职业教育研究所,副教授湖北武汉430074 [2]武汉职业技术学院科研处,干事湖北武汉430074

出　　处：《中国高教研究》2011年第3期67-69,共3页China Higher Education Research

基　　金：湖北省教育厅人文社会科学重点研究项目"高职院校‘双师’结构师资队伍建设研究"(项目编号:2010d114)研究成果

摘　　要：教师以个体的身份与学校或教育行政部门签订教师聘任合同,从理论上讲是一种劳动合同,合同关系应该是一种平等的民事法律关系,然而,我国现行高校教师聘任实践中普遍实行的实际上是教师职务岗位聘任协议。针对我国目前高校教师聘任制实施过程中出现的问题,从制度设计的角度对这些问题产生的根源进行归结,并采用比较分析的方法,对美国教师聘任合同的特点进行归纳,以此为借鉴,提出将教师个人聘用合同与教师集体合同相结合、充分发挥工会在聘任合同中的监督职能、建立健全完善的法律政策等方面的建议。

关 键 词：中国 美国 高校教师 聘任合同 比较 

分 类 号：G647.2[文化科学—高等教育学]