简评中国管理心理学人性假设的新发展  

作　　者：杨振波[1] 杨磊[1] 

机构地区：[1]河南大学心理学系,河南开封475004

出　　处：《管理观察》2011年第3期5-6,共2页Management Observer

摘　　要：近年来中国学者提出了许多人性假设，包括理性生态人假设、创新人假设、目标人假设和学习人假设等，这些人性假设在本土化的过程中保持了一定的独立思考性，也反映了中国学者与时俱进的视角以及对人本位的关注。但所提出的这些人性假设也有其自身的不足之处，主要体现在大多数是从某一个侧面展开。今后的人性假设必须加强对于人自身的研究，必须加强对于现实人性的正确引导，必须从应用和实践出发。

关 键 词：管理心理学 人性假设 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]