中国服务业内部就业结构演变的特征、趋势与影响因素分析——兼析服务业分支行业部门就业吸呐能力与潜力  

作　　者：邓于君[1,2] 

机构地区：[1]华南师范大学经济与管理学院 [2]复旦大学理论经济学科研流动站

出　　处：《学术研究》2011年第3期75-82,共8页Academic Research

基　　金：国家社科基金项目"‘十二五’时期优化产业结构的难点与对策研究"(10CJY001);教育部人文社会科学研究一般项目"服务业内部结构演进趋势的内在机理与实证研究"(08JC790041)的阶段性研究成果

摘　　要：尽管服务业就业吸呐能力在三大产业中最强,相对本身而言有明显下降趋势。传统流通服务业运输仓储与商业,占服务业就业比重下降,但占全社会就业比重上升,就业吸呐潜力较大。高端生产者服务业与教育医疗等公共服务部门占服务业就业与占全社会就业的比重均上升,两类行业部门就业吸呐能力与潜力都很大。人均GDP、服务业固定资产投资、公共服务财政投入、城镇化率、市场化率是影响服务行业部门就业的重要因素。应采取加大服务业固定资产投资、增加公共服务财政投入、加快城镇(市)化进程促进现代服务业集聚、提升服务性行业市场化水平等举措,充分挖掘服务业分支行业部门潜能,增强其就业吸呐能力,缓解就业压力。

关 键 词：服务业 就业结构 演变 影响因素 就业潜力 

分 类 号：F127.4[经济管理—世界经济]