中国民营企业劳动关系评价指标体系构建  

作　　者：袁凌[1] 魏佳琪[1] 

机构地区：[1]湖南大学工商管理学院,长沙410012

出　　处：《统计与决策》2011年第4期34-36,共3页Statistics & Decision

基　　金：国家社会科学基金资助项目(09BJL028);国家软科学计划资助项目(2009GXS5B064);教育部人文社会科学规划基金资助项目(07JA630022)

摘　　要：民营企业劳动关系受内、外部因素的影响,内部影响因素是根本因素,它决定了中国民营企业劳动关系既有合作的基础,又有冲突的必然。文章通过对民营企业劳动关系特征与影响因素的分析,初步设立了评价指标,然后采用指标鉴别力分析、相关分析以及因子分析方法对指标进行了筛选与赋权,最终确定由工资报酬与劳动用工情况、劳动合同与组织管理情况、社会保障与劳动争议情况3个一级指标和25个二级指标所构成的民营企业劳动关系评价指标体系。

关 键 词：民营企业 劳动关系 评价指标体系 因子分析 

分 类 号：C82[社会学—统计学]