我国31省区人力资源状况的比较研究  

作　　者：陆远权[1] 马垒信[1] 何倩倩[1] 

机构地区：[1]重庆大学贸易与行政学院,重庆400030

出　　处：《统计与决策》2011年第4期75-78,共4页Statistics & Decision

基　　金：国家社会科学基金项目(06BRK009)

摘　　要：我国各省区具有不同的人力资源发展水平和发展特征。文章以2008年我国31省区相关统计数据为基础,利用因子分析法计算出各省区人力资源状况的总体得分,并通过聚类分析将各省区人力资源状况分为四大类别,总结出各类别地区人力资源的总体特点与差异,提出促进我国区域人力资源开发的对策建议。

关 键 词：人力资源 因子分析 聚类分析 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]