关于国有商业银行人力资源管理制度创新的探讨  

作　　者：李振球[1] 曾学文[1] 

机构地区：[1]中国建设银行湖南省分行人教处,湖南长沙410011

出　　处：《财经理论与实践》1999年第5期85-87,共3页The Theory and Practice of Finance and Economics

摘　　要：人力资源是现代企业经济资源中最核心的资源，也是当前制约国有商业银行商业化的重要因素。目前，国有商业银行还存在人力资源配置机制不活，绩效考核模糊，收入分配工效脱节，开放手段落后等缺限，必须从这些方面进行制度创新，以适应现代管理的需要。

关 键 词：商业银行 人力资源 资源管理 制度创新 国有银行 

分 类 号：F832.33[经济管理—金融学]