青年公务员职业倾向影响实证研究  

作　　者：顾琴轩[1,2] 姜秀珍[1,2] 王莉红[1,2] 

机构地区：[1]上海交通大学 [2]上海对外贸易学院

出　　处：《中国人力资源开发》2011年第4期13-19,共7页Human Resources Development of China

基　　金：国家自然科学基金面上项目基于多层次组织创新行为的影响因素研究(70771064)和国家自然科学基金重点项目组织文化与组织创造力研究(71032003)资助

摘　　要：本文以取自15个省(市、区)403位青年公务员为样本,对其职业倾向及对工作满意度、职业满意度、工作投入和创新行为影响进行实证分析。研究发现:青年公务员的职业倾向呈现多元化,但因其个体人口特征的不同而不同。同时,青年公务员的不同职业倾向对工作满意度和职业满意度、工作投入和创新行为产生不同影响作用。

关 键 词：职业倾向 满意度工作投入 创新行为 青年公务员 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]