中小企业人才流失与知识管理  

作　　者：刘冬蕾[1] 郝鹏飞[1] 

机构地区：[1]河北农业大学商学院,河北保定071001

出　　处：《黑龙江对外经贸》2011年第3期130-131,共2页Heilongjiang Foreign Economic Relations and Trade

基　　金：河北农业大学非生命学科与新兴学科科研发展基金;项目编号:FS20090702

摘　　要：中小企业由于自身规模和管理水平的限制,造成人才流失现象严重,为中小企业的发展带来很多的阻力,导致经营成本增加,效率降低,甚至出现技术流失现象。为了减少人才流失的损失,提出了基于SECI模型的知识管理,使个体知识沉淀在组织中,从而减少由于人才流失给中小企业经营带来的损失。

关 键 词：中小企业 人力资源 知识管理 

分 类 号：D922[政治法律—法学]