论在实现干群关系和谐中必须抓好“四个重点”  

作　　者：惠卫国[1] 

机构地区：[1]中原油田建设集团公司

出　　处：《商业文化（学术版）》2011年第2期276-276,共1页Business Culture

摘　　要：评价干部和群众之间的关系是否密切,不仅是看谈了几次话,慰问了几户困难群众,解决了几个问题这样简单,它的评价标准主要是通过领导干部有没有为员工着想的思想意识、有没有为员工干事的工作能力、有没有约束自己的言行举止来表现的。因此,我们针对存在的干群关系不和谐音符的调节因素,确定了密切干群关系的"四个重点"措施。

关 键 词：干群关系 和谐 经济效益 

分 类 号：D422.62[政治法律—政治学]