强化医院员工职业管理的做法和体会  

作　　者：祁国阳[1,2] 石敏红 

机构地区：[1]江苏省无锡市精神卫生中心 [2]江苏省无锡同仁国际康复医院,江苏无锡214000

出　　处：《中国医药指南》2011年第12期322-323,共2页Guide of China Medicine

摘　　要：职业管理是为了实现组织目标和个人发展的有机结合,使员工成为了解医院目标,明确自己职责,自学自愿全身心地投入工作,不断改进工作方法和提高工作业绩的职业员工。强化医院员工的职业管理,加快医院人才的开发和利用,是促进医院形成和保持医疗市场竞争的基础。本文通过加强员工的职业培训、加快人事分配制度改革、加强人才队伍建设、注重医院文化建设等做法,谈谈强化医院员工的职业管理的体会。

关 键 词：医院 职业管理 体会 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]