劳动关系中非经济利益矛盾分析  

作　　者：王俊杰[1] 

机构地区：[1]中共河北省委党校,石家庄050061

出　　处：《理论探索》2011年第3期69-72,共4页Theoretical Exploration

基　　金：河北省哲学社会科学规划研究一般项目"非经济利益矛盾与社会主义和谐劳动关系研究"(HB10AMK020);负责人王俊杰

摘　　要：非经济利益矛盾作为劳动冲突的一个重要方面,是多种因素共同作用的结果,主要包括:企业忽视劳动关系的心理契约,信息不对称与劳动者规避企业管理控制,企业工会建设的滞后,经济冲突等。预防、化解劳动关系中的非经济利益矛盾,要发挥党和政府的主导作用,建立健全动态的劳动关系信息库,引导企业重视该类矛盾,推进企业工会的体制机制创新,充分发挥企业党组织的"政治核心"作用,协调企业与劳动者的经济利益,减少非经济利益矛盾的诱发因素。

关 键 词：劳动关系 非经济利益矛盾 劳动冲突 

分 类 号：F299.21[经济管理—国民经济]