管理人员胜任能力模型建设  

作　　者：孙超 王瑱 

机构地区：[1]北京首经技术培训中心

出　　处：《中国电力企业管理》2011年第4期74-75,共2页China Power Enterprise Management

摘　　要：一个企业的成败，管理人员核心管理能力水平的高低是关键因素之一，如何借助胜任能力模型的建设，实现高效的甄别和任用、科学的评价考核和培养，形成有效的激励模式是值得关注的问题。研究和建立供电企业管理人员的胜任能力标准，在形成和促进以“评价一任用一培养一职业发展”为管理模式的战略化人才资源建设中起着决定性的作用。

关 键 词：企业管理人员 胜任能力模型 人才资源建设 评价考核 能力水平 核心管理 激励模式 能力标准 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济]