科室分类综合目标管理的实施与成效  

作　　者：林萍[1] 侯英[1] 张云[1] 牟伟益[1] 徐铭[1] 王云芳[1] 

机构地区：[1]青岛大学医学院附属医院,山东青岛266003

出　　处：《中国医院管理》2011年第6期65-67,共3页Chinese Hospital Management

摘　　要：综合目标的制定是提高医疗质量的有效途径,其目的是基于应用目标分类管理的方式,使全体员工清楚地了解个人的努力方向,提供个人参与实现科室目标管理的机会,深入挖掘个人潜能并客观地评价科室的目标,通过共同努力,使医院管理成效达到最佳效果[1]。近年来,这种模式广泛应用于医院管理实践。我院于2002年率先实行了以＂全面、分类、

关 键 词：科室 分类 综合目标管理 成效 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]