试析领导干部竞争上岗机制的特质  

作　　者：朱正亮[1,2] 

机构地区：[1]湖北工业大学党委 [2]湖北省高等学校领导科学研究会

出　　处：《湖北教育（领导科学论坛）》2011年第3期7-8,共2页

摘　　要：坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,是培养造就高素质干部队伍的关键。本文从领导干部上岗机制的特质切入分析,着重阐述了竞争上岗机制的民主性、和谐性、竞争性。主张鼓励干部比拼竞争,要求组织公平公正,从而形成正确的用人导向,激发干部的奋斗和创新精神,提高干部的整体素质。

关 键 词：领导干部 竞争上岗 竞争机制的民主性、和谐性、竞争性 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]