国有企业员工培训存在的问题及对策研究  

作　　者：刘艳莉[1] 

机构地区：[1]哈尔滨商业大学管理学院,黑龙江哈尔滨150028

出　　处：《商业经济》2011年第12期92-93,共2页Business & Economy

基　　金：黑龙江省自然科学基金(G201009)

摘　　要：国有企业对员工进行培训有助于增加员工的满足感、培育良好的企业文化,有助于提高企业的绩效,使企业适应环境的变化。目前,国有企业员工培训缺乏有效的培训激励制约机制和对中上层管理人员的培训,对培训重视程度不够,忽视培训需求分析,培训形式单一且培训方法传统。国有企业应将员工培训作为以人为本、科学发展的长期投资,增强对培训的重视程度;加大对中高层管理者的培训力度;做好培训需求分析;采取多种培训形式和培训方法;建立健全员工培训的激励制约机制;提升员工的整体素质。

关 键 词：国有企业 员工培训 对策 

分 类 号：F241.33[经济管理—劳动经济]