人力资源管理在实验室质量控制中的重要性  

作　　者：史秀丽[1] 

机构地区：[1]北京市门头沟区疾病预防控制中心,102300

出　　处：《首都公共卫生》2011年第3期142-144,共3页Capital Journal of Public Health

摘　　要：实验室是一个有机整体系统,在影响检测数据可靠性及检测结论正确性的诸多因素中,人员是其中最具活力的、能动的、富有创造力的因素,是实验室在开展所有工作中，其他因素不能替代和无法补救的关键性因素。要使实验室具备较高的综合实力就必须考虑实验室人才队伍建设、人员的培训与开发等，

关 键 词：人力资源 实验室 质量控制 

分 类 号：R194[医药卫生—卫生事业管理]