提高公开选拔领导干部笔试测试有效性路径分析  

作　　者：宁本荣[1] 

机构地区：[1]中共上海市委党校现代人力资源测评研究中心,上海200233

出　　处：《理论月刊》2011年第7期93-95,共3页Theory Monthly

基　　金：国家社科基金项目(07CZZ024)

摘　　要：笔试测试是公开选拔领导干部重要环节,其科学化与有效性水平直接影响到公开选拔领导干部的质量和效率。在新的时代背景下,研究公开选拔领导干部笔试测试的有效性,应主要从以下几个方面进行思考建设:第一,开展对公开选拔领导干部笔试测试发展规律、趋势及相关内容的理论研究。第二,通过建立命题的研究团队、职位岗位的匹配能力分析、实施针对性命题、实施专家试卷整合与审核制度等措施保证测试试题的科学性与针对性。第三,通过制定详细准确的评分标准与答案、多样化的阅卷方式以及对试卷结果进行多次审核等实施分类规范的阅卷制度。第四,通过试卷的信度、效度、难度、区分度的分析、考试情况的整体分析与针对考生个人进行试卷分析等途径提供细化的试卷分析报告。第五,通过改革现有的遴选方式、与其他选拔手段密切结合等方式加强笔试结果深层次开发应用。

关 键 词：公开选拔 笔试测试 有效性 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]