人力资源管理的复杂性思维运用  

作　　者：董高伟[1] 

机构地区：[1]中国药科大学社会科学部,江苏南京210009

出　　处：《西南农业大学学报（社会科学版）》2011年第6期47-49,共3页Journal of Southwest Agricultural University:Social Science Edition

摘　　要：伴随着复杂性科学的兴起而产生的复杂性思维,具有非线性、整体性、关联性和过程性等特征,这种新的思维方式给人们观察问题以新的视界。人力资源管理的核心问题就是研究人和认识人,在基于人性的不同假设上经历了由物本主义管理到人本主义管理的转变,正是复杂性思维在运用中的具体表现。

关 键 词：复杂性 复杂性思维 人力资源 管理 

分 类 号：F224.32[经济管理—国民经济] F240