论中国检察考核机制的缺失与完善——基于对检察人员考核的视角分析  

作　　者：陈传启[1] 王光耀 

机构地区：[1]枣庄学院政法系 [2]枣庄市市中区人民检察院,山东枣庄277160

出　　处：《社科纵横》2011年第6期63-67,共5页Social Sciences Review

基　　金：山东省人民检察院2010年度检察理论研究重点课题"深化检察改革的重点与着力点"的阶段性成果

摘　　要：检察考核是中国检察机关管理体系中一个必不可少的重要环节。通过考核,检查、督促、完善检察工作,实现检察工作科学、高效发展。但囿于中国传统行政考核机制思维定势的影响,目前检察考核机制仍存在不科学、不合理的制度设计,一些影响考核的因素没有得到充分考虑:如行政体制影响下的提拔式用人机制、中国"熟人社会"的特有国情、不同岗位考核标准的差异性、部分考核主体缺位等。在实践中暴露出一些问题,影响了考核结果的公平公正,一定程度上抑制了检察干警工作积极性和潜能的发挥,因此亟需完善。

关 键 词：检察机关 考核机制 熟人社会 区别考核 

分 类 号：D916.3[政治法律—法学]