机关内生型绩效管理的实践与启示——廊坊市委研究室个案探析  

作　　者：苏志霞[1] 

机构地区：[1]河北师范大学,河北石家庄050024

出　　处：《国家行政学院学报》2011年第3期91-94,共4页Journal of China National School of Administration

摘　　要：内生型绩效管理是指由组织内部自发并有效实施的绩效管理制度,与其相对的是由组织外部力量驱动的控制型绩效管理。廊坊市委研究室在全员参与基础上建立的贯穿绩效管理全过程的绩效考核制度,使机关面貌焕然一新,工作效率大幅提高。其启示有三点:一是党政机关内部具有实施绩效管理的利益驱动,二是党政机关可以创造绩效管理成功的组织条件,三是外力控制型绩效管理应向内生型绩效管理转化。

关 键 词：党政机关 内生型 绩效管理 个案探析 

分 类 号：D60[政治法律—政治学]