我国公务员绩效评估制度浅析  

作　　者：卜小燕[1] 

机构地区：[1]广东培正学院,广东广州510830

出　　处：《管理观察》2011年第14期10-11,共2页Management Observer

摘　　要：公务员绩效评估是政府绩效管理的重要内容，也是公务员制度的核心，更是公共部门人力资源管理的有效手段。我国目前在公务员考核制度中存在诸如评估主体单一、专业水平低，评估标准过于笼统模糊，评估主观性强、流于形式主义，以及评估激励功能发挥不足等问题，因此，我们需要采取各种具体的措施完善绩效评估指标体系，完善评估运行机制，实现评估方法的多样化和科学化，充分发挥公务员评估制度的激励功能。

关 键 词：公务员 绩效评估 激励 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]