中国高水平女足裁判员人力资本现状和对策研究  

作　　者：王军[1] 刘先进[2] 

机构地区：[1]广州美术学院体育教研室,广东广州510436 [2]广州体育学院,广东广州510460

出　　处：《运动》2011年第8期33-35,共3页Sport

摘　　要：通过对我国高水平女足裁判员的效率性人力资本、动力性人力资本和交易性人力资本3个方面进行分析,得出我国高水平女足裁判员执法经验欠缺、执法比赛强度不够等情况,另外我国女足高水平裁判员的待遇较差、家庭和社会支持力度不够严重影响了裁判员的培养体系等。建议优化现有人力资本结构,制定合理的政策措施,从多方面加强和保障女足裁判员的培养。

关 键 词：高水平 女足裁判员 人力资本 现状 对策 

分 类 号：G843[文化科学—体育训练]