人本管理在电信企业管理中的实践  

作　　者：于德贵 

机构地区：[1]中国联通黑龙江省鹤岗市分公司

出　　处：《通信企业管理》2011年第8期24-25,共2页C-Enterprise Management

摘　　要：电信业的融合重组不仅仅是网络、设备、资产、人员的整合与优化的过程,也是企业文化融合的过程。文化融合是成功实现融合重组的重要环节,只有实现深层次意义上的文化融合,企业的融合重组才算真正完成。在这种情况下,实施企业与员工和谐发展的人本管理模式,将成为电信企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的法宝。

关 键 词：电信企业管理 人本管理模式 企业文化融合 实践 和谐发展 市场竞争 重组 电信业 

分 类 号：F626.11[经济管理—产业经济]