哈尔滨市公立医院绩效评价指标体系的探讨  

作　　者：史高松[1] 郭慧[2] 韩玉珍[2] 李瑞南[2] 

机构地区：[1]哈尔滨医科大学附属第一医院,黑龙江哈尔滨150001 [2]哈尔滨医科大学附属第四医院,黑龙江哈尔滨150001

出　　处：《中国医院管理》2011年第8期31-32,共2页Chinese Hospital Management

基　　金：黑龙江省教育厅资助项目(2009-183);黑龙江省十五攻关项目(G01D213)

摘　　要：随着我国公立医院绩效评价体系在医院管理过程中的广泛应用,已逐渐从尝试阶段向成熟阶段、从表层应用向深入应用推进[1]。根据医院的绩效进行赏罚,缺乏制约医院的有利措施,医院往往存在如效率低下、资源浪费、人才流失和对需求的反应性差等问题。对于医院来讲,既要面对医院改制转型,又要适应卫生管理体制和医疗保障制度的改革。

关 键 词：绩效 评价指标 公立医院 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]