实施护理资历工资效果分析  

作　　者：丁淑贞[1] 姜丽华[1] 杨晶[1] 贾立红[1] 黄贞杰[1] 

机构地区：[1]大连医科大学附属第一医院,辽宁大连116011

出　　处：《中国医院管理》2011年第8期58-59,共2页Chinese Hospital Management

摘　　要：2000年,我院护理部在国内率先实施护理垂直管理,以护理奖金分配为突破口,进行全方位的护理改革,建立了护理绩效工资分配制度及操作方案,其核心目的是体现护理专业的岗位特点,使工资制度向护理工作量大、劳动负荷强、技术含量高、风险大的岗位倾斜,有效地保护临床一线护理人员的工作积极性。

关 键 词：护理 绩效 资历工资 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]