实施人才战略 促可持续发展  

作　　者：刘业奇[1] 董晓婷[1] 耿志伟[1] 孙滨[1] 

机构地区：[1]泰安市中心医院

出　　处：《山东卫生》2011年第7期30-30,共1页

摘　　要：近年来，泰安市中心医院始终把人才建设作为战略工作来抓，本着引进急需人才、用好现有人才、培养明天人才的原则，着力建设知识结构、年龄结构更趋科学，充满激情、富有活力，在国内享有较高知名度的高层次医学人才方阵。

关 键 词：人才战略 可持续发展 泰安市中心医院 高层次医学人才 人才建设 知识结构 年龄结构 知名度 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]