警力的改善与警察的进步——基于共生理论的警力资源开发  

作　　者：杨昌军[1] 

机构地区：[1]湖北省随州市公安局,湖北随州441300

出　　处：《中国人民公安大学学报（社会科学版）》2011年第4期1-8,共8页Journal of People’s Public Security University of China:Social Sciences Edition

摘　　要：培训不等于学习,组织学习不等于学习型组织,警力不等于效力,提拔干部不等于调动积极性,政治思想工作不等于警力资源开发,当前公安队伍管理理念上的很多误区,导致行动上往往事与愿违。警务机关是由物质资源、资金资源与人力资源构成的共生系统。其各项资源之间,组织和个体之间都存在着共同的增长点,形成了互为因果、互利互惠的共生链,呈现出要素之间的共进性。据此,可以建立当前警力资源开发的基本框架:以发展为基点,建立双向忠诚的共生生态;以增能为核心,建立持续改进的学习型警队;以谋势为平台,建立稳步发展的晋级阶梯;以建功为目标,建立充满活力的绩效增长体系;以激活为手段,建立内外循环的耗散结构;以开发为使命,建立人力资源的专家团队。

关 键 词：警力资源开发 共生模型 开发模式 学习型警队 

分 类 号：D035.31[政治法律—政治学]