政府机构“人员—职位”适配性理论述评  

作　　者：徐刚[1] 

机构地区：[1]华南师范大学公共管理学院

出　　处：《东南学术》2011年第5期86-93,共8页Southeast Academic Research

基　　金：教育部人文社会科学研究项目“政府机构‘人员-职位’适配性研究”(项目编号:09YJC630093);国家社会科学基金项目“我国政府机构编制改革综合研究”(项目编号:10CZZ021)

摘　　要：面对政府机构人员冗余难题,突破机构规模约制和编制限制的思维定势,由人员/组织间匹配关系契入予以探析已成为一种新的研究理路。本文回顾性梳理了目前"人员—职位"适配性的意涵架构、组织环境、运行机制及实现路径等方面的研究进展,并在比对中提炼可汲取的有益启示。

关 键 词：政府机构 "人员-职位" 适配性 

分 类 号：D035.2[政治法律—政治学]