人力资本与社会连带对创新行为的影响:团队心理安全的中介作用  

IMPACT OF HUMAN CAPITAL AND SOCIAL TIES ON INNOVATIVE BEHAVIOR:THE MEDIATION OF TEAM PSYCHOLOGICAL SAFETY

作　　者：顾颖婷[1] 

机构地区：[1]上海交通大学安泰经济与管理学院,上海200052

出　　处：《陕西科技大学学报（自然科学版）》2011年第4期133-137,共5页Journal of Shaanxi University of Science & Technology

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70771064)

摘　　要：采用实证研究的方法探讨了我国科研人员的人力资本与个体社会连带对创新行为的影响.结果发现:科研人员人力资本(教育程度、工作经验)以及个体社会连带两维度(工具连带和情感连带)对创新行为产生了积极、显著的影响;团队心理安全对教育程度创新行为有完全中介作用;对其他变量有部分中介作用.In this paper,we conducted an empirical study on the effects of researchers′ human capital and social ties on individual innovative behavior.Results from the study show that researchers′ human capital（educational level and work experience） and the social ties（instrumental ties and affective ties） had significantly positive influence on his innovative behavior.And the team psychological safety plays a mediation role in this relationship.

关 键 词：人力资本 社会连带 团队心理安全 创新行为 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]