择校录用:大学招聘中的制度性歧视  

作　　者：任增元[1] 

机构地区：[1]大连理工大学公共管理学院,辽宁大连116024

出　　处：《江苏高教》2011年第5期39-40,共2页Jiangsu Higher Education

基　　金：教育部人文社科基金项目(课题名称:高等学校个人教育产权研究;课题编号:09YJA880019);国家自然科学基金课题后续成果(批准号70402002;<大学的本质问题:一个科斯式的研究>)

摘　　要："唯校是举"、"认校不认人"的择校录用现象是一种制度性歧视。大学的这种歧视性制度的根源,在于大学的经济人自利品性。解决这一问题,要寄希望于媒体与大学的主管部门施加舆论压力和权力影响。

关 键 词：制度性歧视 公平正义 现代大学制度 择校录用 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]