从“荷兰病”到“荷兰奇迹”——一个全球化时代调适劳资关系和福利制度的案例  

作　　者：钱箭星[1] 

机构地区：[1]复旦大学马克思主义研究院

出　　处：《中共天津市委党校学报》2011年第5期59-64,75,共7页Journal of the Party School of Tianjin Committee of the CPC

基　　金：上海市哲学社会科学规划课题"从经济全球化视角看发达国家劳资关系的演变及其影响"(批准号2008BKS001);教育部人文社会科学规划基金项目"当代发达国家劳资关系研究"(批准号码11YJA710039)的阶段性研究成果

摘　　要：在经济发展和福利制度建设过程中,荷兰出现了一系列病症。"荷兰病"由"资源诅咒"扩展及福利病。从劳资关系看,对"荷兰病"综合病症的治疗包括工资节制、福利制度改革和转向灵活的劳动力市场政策。上世纪90年代中期"荷兰奇迹"引起世界的关注,并为我们了解劳资合作的正负效应提供了生动的案例。

关 键 词：荷兰 劳资关系 福利制度 劳动力市场政策 

分 类 号：F841.0[经济管理—保险]